Abstract
Ушбу мақолада инсон муносабаталари мактабининг замонавий менежментдаги ўрни аҳамияти ва бугунги кундаги инсонларга, инсон омилига бўлган эътибор ҳақида маълумотлар ўрин олган. Бундан ташқари мақолада инсон муносабатларини бошқариш назариясининг баъзи асослари: Шахсий эътибор ва эътироф инсон муносабатлари назариясига мос келади. Кўпгина бошқарув назариётчилари инсон муносабатлари назарияси билан боғлиқ бўлган мотивацион назарияни қўллаб-қувватлайди. Тадқиқотлар бизнесдаги инсоний муносабатларнинг аҳамиятини тасдиқлайди. Ушбу тасдиқлар ва принциплар ҳақида Мак Грегор, Абраҳам Маслоунинг қарашларини батафсил келтирилганини айтиб ўтмоқчимиз. Мақолада асосан кўтарилган фикрлар илмий менежмент мактабининг асосчиси Тейлорнинг фикрларига қарама қарши бўлган “Инсон муносабатлари” мактаби эканлигини турли хил тамойиллар, бу мактабнинг бир қанча (Э. Маё, В. Дексон, Ф. Гертсберг, Р. Ликерт, Д. Макгрегор) вакиллари томонидан айтилган уч ғояни амалга ошириш орқали инсон омилига қилинган самарали таъсирлар мақолада ўрин олган.
References
Шарифхўжаев М., Абдуллаев Ё. Менежмент. Дарслик. -Т.: Ўқитувчи,2001.
Дилором Қосимова. Менежмент назарияси. Дарслик Т.: “Тафаккур бўстони” 2011.
Т.Ахмедов, Т.Назаров, Қ.Алимова, Р.Аблякимова. Менежмент тарихи” дарслик. -Т.Ўқитувчи. 2022
Пшенников В.В., “Япон менежменти. Биз учун 27 дарс”, Москва, “Бугун Япония” – 1997
Веснин В.Р. Основы менеджмента. Учебник. —М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.