Abstract
Mazkur maqolada yosh rahbarlarning boshqaruv kompetensiyalari darajasini baholashda sotsiometrik yondashuvlardan foydalanish imkoniyatlari tahlil qilinadi.
Yosh rahbarlarning jamoadagi ijtimoiy o‘rni, ularning ta’sirchanligi, еtakchilik qobiliyati va muomala madaniyati kabi omillar sotsiometrik mezonlar orqali o‘lchanishi mumkinligi asoslab beriladi.
Shuningdek, maqolada rahbarning jamoa a’zolari o‘rtasidagi munosabatlarga ta’siri, qaror qabul qilishdagi samaradorligi va ijtimoiy integratsiya darajasi kabi ko‘rsatkichlar orqali boshqaruv salohiyati baholanadi. Tadqiqot natijalari yosh rahbarlar faoliyatini aniq va xolis baholash, kadrlar tayyorlash va еtakchilik salohiyatini shakllantirishda muhim ahamiyat kasb etadi.
References
Boyatzis, R.E. The Competent Manager: A Model for Effective Performance. Wiley, 1982. – p. 181-190
Moreno, J.L. Who Shall Survive? Foundations of Sociometry, Group Psychotherapy and Sociodrama. Beacon House, 1953. – p. 50-65
Spencer, L.M., & Spencer, S.M.. Competence at Work: Models for Superior Performance. Wiley, 1993. – p.120-134
Ерушкина Л. В. Социология управления: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2011. – С. 30.
Abdullaeva Z. Yoshlar siyosatida rahbar kadrlar kompetensiyalarini rivojlantirish. Ijtimoiy fanlar, 2021 №3, 45–49-b.
Shomansurov Q. Ijtimoiy psixologiya va sotsiometriya. Toshkent: Iqtisodiyot nashriyoti, 2020. – 35-42-b
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.