Abstract
Yangi turdagi tashkilotlar zamonaviy texnologik yuksalish, raqamli transformatsiya va bilimga asoslangan iqtisodiyot sharoitida shakllanib, o‘z faoliyatida moslashuvchanlik, innovatsion salohiyat va tizimli integratsiyalashuv tamoyillariga tayangan holda rivojlanmoqda. Ular an’anaviy vertikal ierarxiyalar o‘rniga gorizontal, tarmoq markazli va platformaviy boshqaruv mexanizmlarini joriy etib, resurslarni samarali taqsimlash, raqamli yechimlar orqali qarorlar qabul qilish va inson kapitalini strategik aktiv sifatida boshqarish imkoniyatiga ega bo‘lmoqda.
Mazkur maqolada yangi tipdagi tashkilotlarning tashkiliy model va mexanizmlari, jumladan sun’iy intellektga asoslangan boshqaruv tizimlari, gibrid va modulli tuzilmalar, ambidekstriya tamoyillari asosida olib borilayotgan rivojlanish jarayonlari tahlil qilinadi. Shuningdek, integratsiyalashuvning vertikal va gorizontal shakllari, tashkilotlararo kooperatsiya, innovatsion ekotizimlar bilan uyg‘unlashuv masalalari yoritilgan.
References
Schiuma, G., & Carlucci, D. (2021). Knowledge Assets and Digital Transformation in the Age of Industry 4.0. Journal of Intellectual Capital, 22(3), 511–531.
Xamidova, N. (2023). Innovatsion rivojlanish strategiyalarining zamonaviy tendensiyalari: O‘zbekiston tajribasi. Iqtisodiyot va innovatsion texnologiyalar ilmiy jurnali, 1(2), 48–57.
Gulomov, S., & Rakhimova, D. (2022). Institutsional muhit va raqamli iqtisodiyot sharoitida korxonalarni transformatsiyalash. TDIU Ilmiy axborotnomasi, 3(4), 85–93.
Lichtenthaler, U. (2022). Open Innovation and Organizational Agility: A Dynamic Capabilities Perspective. Journal of Strategy and Management, 15(1), 37–52.
World Economic Forum (2023). The Future of the Corporation: Rethinking Purpose and Governance in the Age of Transformation. Geneva: WEF Publications.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.